出可能占了百分之四十左右。”

听到这话，时欢愣了一下，居然占了百分之四十！

她这个月经常往天梦传媒跑，所以对天梦传媒的待遇有些了解，但是她没有料到天梦传媒员工的薪资支出在总支出的占比有这么大。

有很多公司当员工支出占总支出的百分之二十五六时，就要开始裁员了，而天梦传媒居然还在不断的扩张！

在快速扩张的过程中，天梦公司还能够维持这么高的待遇，这只能够说明了一个问题，那就是天梦传媒赚的钱非常多。

时欢回过神来后说道：“路明，虽然我不想干涉你的决策，不过员工的薪资支出占比超过了百分之四十，这会不会太高了？”

时欢毕竟是时天的女儿，她也是资本家，她在考虑问题的时候，是不带任何感情的，她很少会去思考低层员工的待遇，她思考最多的是如何尽可能的降低成本。

当然，她也不是随便降低员工的薪资，只不过在她看来，不应该给所有人都这么好的待遇，待遇应该因人而异。

听到时欢的话后，路明露出一丝笑容，他自然明白时欢为什么会这么说，他也很清楚他们两个看问题的角度不一样，所以才会在这个问题上面产生分歧。

随即路明说道：“这个数据相对于其他公司来说肯定是有点高的，不过对于我们来说，并不算高。”

“因为我们把很多成本都转换成了员工的薪资支出。”

“举个简单的例子，我们公司一开始拍电影只能够请演员，而请其他公司的演员就会花费很高的片酬，这部分片酬并没有算在我们公司的内部员工支出上面，而是算在了电影的总成本上面。”

听路明这么一说，时欢瞬间明白了天梦传媒的员工薪资支出为什么会这么高了，原因正如路明所说，以前天梦传媒花在其他地方的支出，现在很多都转换成了员工的薪资支出，因为路明已经构建了一个完整的影视生态闭环。

从剧本到演员，到导演，再到宣传，放送，全部都是天梦传媒的人在做，所以他们的员工薪资占比才会这么高。

听完路明的解释后，时欢说道：“原来是这样。”

这时候，路明说道：“要不今天先这样吧，欢欢你先回去，我让人给你收拾一下你的办公室。”

虽然他们两个是夫妻，但是他们工作的时候肯定是不能够在一个办公室的，这一点路明也很清楚，他们两个在一个办公室，不知道要干些什么事出来。

时欢说道：“嗯，好。”

说到这里，两人从沙发上起来，然后离开了会客室。

时欢回去后，路明去了一趟天明影视的办公室，然后和天明影视的员工开了个会，和他们说明了一下情况后，他又问了一下线上电影院的进度。

一个公司要做出一个软件来，其实是非常容易的，给一个软件增加功能，也非常的容易，但是要上线一个功能，并且要有保证这个功能没有任何的问题，就必须要经过很多测试，不是说上线就能够上线的。

虽然路明早就让天明影视的员工做线上电影院了，但是至今这个功能还没有完善，员工们亲自测试后，总是感觉差点儿意思，但是他们又不知道那里有问题。

开会的时候，路明看了一眼产品经理，然后问道：“余总，线上电影院应该已经测试完成了吧？”

听到这个问题，余文涛立刻回答说道：“已经测试完了，不过我们总感觉缺少一些东西，但是又说不上来缺少了什么。”

路明疑惑的问道：“缺少东西？你们这几天测试的版本应该跟发给我的版本是一个版本吧？”

路明上午就大概看了一下天明影视的新网站和新软件，他自己感觉功能已经非常完善了，没有什么太大的问题，所以听到余文涛这话，路明倒是感到有些好奇